Égalité professionnelle et Qualité de Vie au Travail

Et une partie importante de l’accord traite de l’égalité professionnelle.
Un objectif-clé ici est d’identifier les causes structurelles des inégalités qui se situent du côté du travail et de son organisation :

• division sexuée des postes et activités,
• opportunités de parcours différentes,
• exposition différenciée aux risques professionnels,
• contraintes de temps du travail et du hors travail différentes.

À partir des indicateurs du rapport de situation comparée, voici quelques questions à se poser pour le travail d’analyse sur chacun des axes :

• MIXITE
  • Existe-t-il dans l’entreprise une répartition sexuée des catégories socioprofessionnelles, des métiers, des emplois, des activités?
  • Est-elle à mettre en lien avec certaines pratiques de gestion des ressources humaines, certaines conditions de travail, certains modes d’organisation du travail ?
• PARCOURS
  • Existe-t-il dans l’entreprise des différences de parcours entre les femmes et les hommes?
  • Quelles sont les pratiques de gestion des ressources humaines, de management, d’organisation du travail qui pourraient en être la cause ?
• CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Les femmes et les hommes sont-ils exposés de manière différenciée aux conditions de travail ?
  • Si oui, est-ce à mettre en lien avec la répartition sexuée des postes?
  • Existe-t-il une invisibilité de la pénibilité ou des risques auxquels sont exposés certains emplois à prédominance féminine ?
• ARTICULATION DES TEMPS
  • Les femmes et les hommes sont-ils exposés aux mêmes contraintes de temps et ont-ils les mêmes pratiques en termes d’articulation des temps ?
  • Pour quelles raisons en lien avec les horaires de l’entreprise et le cumul vie professionnelle/vie familiale ?

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En savoir plus / Contact : Laurence Vergneaux, chargée de mission Aract Aquitaine